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龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
发布日期:2022-02-18    作者:吉福凯    
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龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
2月14日,龙钢集团召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会,全面回顾总结2021年各项工作,客观分析研究当前形势,安排部署2022年各项工作,确保2022年各项目标任务全面落实,为加快非钢产业发展奠定坚实基础。集团公司党委书记、董事长、总经理杨召朋作报告并讲话。集团公司领导班子成员,四届一次职代会代表、工作会代表,获奖代表参加会议。
集团公司党委委员、工会主席兰茹主持预备会议。预备会议听取了筹备工作报告、代表资格审查报告,通过了大会主席团成员建议名单和大会秘书长、副秘书长建议名单、执行主席建议名单、民主评议领导干部工作委员会建议名单以及大会议程。
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
杨召朋向大会做了题为《勠力同心共奋进 砥砺前行再扬帆 为加快集团非钢产业创新发展而努力奋斗》的工作报告。报告指出,2021年,集团上下紧紧围绕“12345”工作思路,以扭亏创效为目标,以产业发展为驱动,以深化改革为抓手,弘扬“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神,强党建、保顺行、稳增长、控风险,完成了全年各项工作任务目标,实现营业收入80.97亿元,同比增长37%。
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
全年生产组织不断优化,运行质量大幅提升;产业布局全面铺开,转型动能逐步释放;体制机制深度调整,“双百行动”持续推进;“三项制度”改革深化实施,人力资源管理迸发活力;历史问题逐步解决,存量资产陆续盘活;对标管理效能提升,经济运行屡创佳绩;内控管理体系更加完善,精细化管理得到加强;安全环保常抓不懈,防微杜渐消除隐患;改善民生多点发力,关爱职工体现国企担当;党建领航强根铸魂,新风正气不断充盈。
报告客观分析了集团当前面临的形势和机遇,同时明确了2022年的工作指导思想和主要工作任务。2022年全年工作的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真落实陕钢集团“125448”发展战略,深度融入“一体两翼双千”产业集群建设,聚焦“巩固、深化、创新、提升”这条主线,围绕一个中心、严守三条底线、抓好十大项目,办好十件实事、健全十项机制、落实十项举措,抓好十大项目、办好十件实事、健全十项机制、落实十项举措,加快新旧动能转换,提升企业核心竞争力,实现集团扭亏为赢,为非钢多元化产业高质量发展奠定坚实的基础。
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
报告明确了2022年的工作目标,即全年实现营业收85亿元,实现利润总额4000万元,以及生产贸易指标、安全环保节能目标等各项目标任务。对2022年的工作通过六个方面进行了具体安排部署,即围绕一个中心,稳定生产经营,实现全年任务目标;严守三条底线,着力筑牢企业发展基础;抓好十大项目,着力增强非钢发展动力;办好十件实事,让职工共享企业发展成果;健全十项机制,巩固提升集团管理效能;落实十项举措,着力解决难点问题,推动集团创新发展。
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
杨召朋在题为《聚焦重点 改革创新 谱写非钢产业高质量发展新篇章》的讲话中,对如何实现行政工作报告中提出的各项目标任务,打好非钢产业发展攻坚战,从面临的形势、未来的发展、今年的定位三个方面,站在战略全局的高度,进一步擘画了龙钢集团发展蓝图。
他从企业面临的“三大机遇”“三大挑战”,客观分析了龙钢集团当前面临的形势;结合非钢发展宏观、行业及陕钢集团“1+8”多元产业发展战略和““一体两翼双千”发展总体布局,勾勒了龙钢集团未来整体发展;从夯基础、推改革、谋发展、保安全、塑形象五个方面确立了今年的工作定位;强调了要深刻理解业绩决定薪酬、幸福源于奋斗,全面落实法人单位经理层任期制和契约化改革、落实工资总额备案制改革、落实三项机制改革,构建经营业绩考核、综合管理和专业管理为一体的绩效评价体系和薪酬体系;吃透弄懂目标责任考核和项目制管理,通过项目制管理模式,真正实现"干部能上能下、职务能高能低、收入能增能减”,切实让领导干部挂帅出征、干在实处、走在前列,高效履职。
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
集团公司党委委员、纪委书记史明奇主持第一次全体会议
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集团公司党委委员、副总经理陈辉主持第二次全体会议
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集团公司党委委员、工会主席兰茹宣读《关于表彰2021年度先进集体和先进工作者的决定》
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分组讨论会场一
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
分组讨论会场二
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分组讨论会场三
会议对行政工作报告和其他材料进行了分组讨论和书面审议。会议讨论通过了《龙钢集团三届四次职代会提案落实及四届一次职代会提案征集情况报告》《龙钢集团2021年业务招待费使用情况报告》《龙钢集团2021年目标责任预测结果报告》《龙钢集团2021年工资集体协商协议执行情况报告》《龙钢集团2022年目标责任考核办法》《龙钢集团2022年工资集体协商协议》。
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主席团会议上,听取了分组讨论情况汇报
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会上,集团公司党委书记、董事长、总经理杨召朋代表公司行政方,集团公司党委委员、工会主席兰茹代表职工方,签订《龙钢集团2022年工资集体协商协议》。
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会上,集团公司总经理杨召朋分别与各副总签订了《龙钢集团任期制与契约化2022年经营业绩责任书》。
集团公司董事长杨召朋分别与各单位签订了《龙钢集团2022年度目标责任书》。与红光钢铁物流公司、华冶公司签订了《2022年经营业绩责任书》。
会上表彰了龙钢集团2021年优胜杯先进集体、先进个人及疫情防控先进个人。
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杨召朋为优胜杯先进集体奖颁奖
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陈辉、兰茹为龙钢集团2021年先进工作者代表颁奖
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集团公司党委委员高银夫、闫俊超为疫情防控先进个人代表颁奖
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
会上进行了民主评议领导干部。
会议宣读并通过了《大会决议》。会议号召,集团公司全体干部职工要拿出“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的英雄气概,以燕子垒窝的恒心、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲,开拓创新、锐意进取,在新的征程上再创新的奇迹,为把龙钢集团打造成为国内一流的非钢多元产业标杆而努力奋斗!
龙钢集团公司召开四届一次职工代表大会暨2022年工作会
大会在雄浑的《咱们工人有力量》中圆满结束。